HR-Lifecycle

Neue Mitarbeiter richtig aufnehmen

Für Unternehmen

«Ein gelungenes Onboarding beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag».
Ein guter Start ist für neue Mitarbeitende und Unternehmen gleichermassen wichtig, denn ein gutes Onboarding fördert die Mitarbeiterbindung und - Motivation. Wir bauen gemeinsam mit Ihnen einen auf Sie zugeschnittenen Onboarding-Prozess auf, bei dem Ihre neuen Mitarbeitenden eine begeisterte Onboarding-Experience erleben.

Zentrale Themen:

  • Preboarding – Start des Onboardings bereits vor dem ersten Arbeitstag
  • Orientierungsphase – neuen Mitarbeitenden Orientierung geben
  • Einarbeitung & Integration – strukturierter und individualisierter Einarbeitungsplan

 

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Positive "Candidate Experience"

Für Unternehmen

Offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitenden zu besetzen ist oft eine grosse Herausforderung. Wir unterstützen und beraten Sie mit unserer langjährigen Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess und sorgen für eine positive Candidate Experience. Unser Ziel ist es, dass alle Anforderungen auf beiden Seiten erfüllt sind und Kandidaten und Unternehmen perfekt zueinander passen.

Zentrale Themen:

  • Definition des Anforderungsprofils
  • Stellenausschreibungen
  • Abgleich Stellenprofil und Kandidatenprofil mithilfe von modernen Rekrutierungstools
  • Führen von kompetenzbasierten Interviews
  • Passen Kandidaten und Unternehmen zusammen

 

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